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등록일 : 2019년 8월 10일(토), 업데이트 : 2019.08.14 19:30

GS수퍼 신정2점 조리직원 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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브랜드 GS수퍼마켓

  • 담당자명 김보균
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 10일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명 김보균
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서, 주민등록등본, 보건증 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용유통업
  • 근무지주소 서울 양천구 목동남로4길 2 (세양청마루2차주상복합)
    동정보 서울 양천구 신정동
  • 인근지하철 구로 1.6km 1호선구일 1.4km 1호선양천구청 0.5km 2호선
  • 인근대학교 동양미래대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명GS수퍼마켓 신정2점
  • 사업내용 유통업
  • 회사주소 서울 양천구 신정동 (세양청마루2차주상복합)

본 정보는 GS수퍼마켓 신정2점에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
서울 양천구
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롭스 염창점롭스 염창점에서 평일오전 아르바이트 채용합니다.스크랩요약보기새창보기 09:00~15:30 시급
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1시간전
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-현대자동차 고객센터-『현대자동차 고객센터』 현대자동차 구매, 정비 관련 문의 《단순 인바운드스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
2,280,000
08/18
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샤브보트목동 샤브보트 주방 알바 모집스크랩요약보기새창보기 09:30~17:00 시급
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08/17
서울 양천구
(주)지오다노[본사 정규직] 지오다노-컨셉원 목동 현대백화점 판매사원 채용스크랩요약보기새창보기 09:30~18:00 월급
1,750,000
08/20
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아워홈 SBS목동점sbs목동 직원식당 함께일할 조리사님 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 06:00~15:00 월급
2,000,000
08/16
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카페 로칼레[시급8500이상] 목동 테이크아웃 카페 알바 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~22:00 시급
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4,000,000
08/12
서울 양천구
에스코트컨설팅금속인테리어 현장 가족 모집합니다 .서울 거주자. 지방가능자.수수료없음스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
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서울 양천구
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08/04
서울 구로구
감성반점동양미래대학교 고척돔 먹자골목 중식포차 감성반점에서 함께일하실분스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 11:00~22:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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